怀柔| 定襄| 瑞丽| 城步| 六盘水| 道孚| 喀喇沁左翼| 池州| 胶州| 利川| 五莲| 太白| 漠河| 怀来| 东丽| 郓城| 普安| 红星| 宝鸡| 三门峡| 伊宁市| 全椒| 凤凰| 庆安| 和龙| 铁山| 湘阴| 贵阳| 巨野| 托克逊| 德化| 马龙| 宣汉| 武冈| 桑植| 松桃| 五指山| 香河| 苏州| 浪卡子| 红原| 香河| 台州| 门头沟| 隆尧| 安西| 台州| 东丰| 南沙岛| 丰镇| 蓬莱| 张掖| 东丰| 崇仁| 会东| 龙南| 乐都| 凉城| 柳江| 邳州| 临武| 蒲江| 甘谷| 岳阳县| 慈利| 仪征| 台州| 富宁| 四子王旗| 户县| 三水| 海安| 徐水| 彭山| 成都| 贡嘎| 清苑| 平山| 绥江| 信阳| 温江| 天水| 三亚| 连南| 梁山| 阜宁| 卓资| 雷波| 大荔| 云龙| 临泽| 肇庆| 南阳| 孝义| 龙泉| 西乡| 鄂托克旗| 襄城| 遵义县| 盘锦| 芒康| 依兰| 姜堰| 蕉岭| 君山| 海南| 玛纳斯| 博白| 伊春| 舒兰| 龙州| 洪雅| 奉节| 天镇| 开鲁| 阿瓦提| 蔚县| 龙陵| 珠穆朗玛峰| 包头| 弥渡| 宜城| 崇州| 红古| 清水河| 大渡口| 临沂| 兴安| 同江| 当涂| 安西| 定边| 大丰| 炎陵| 石家庄| 通河| 上林| 定兴| 修文| 海伦| 大荔| 新晃| 岑溪| 霍邱| 曲阜| 雅江| 红河| 邱县| 四子王旗| 长阳| 鸡西| 南芬| 米易| 龙泉驿| 平昌| 林口| 江华| 楚雄| 郴州| 夏津| 临澧| 库伦旗| 赤水| 汝州| 昌都| 珊瑚岛| 鄂州| 瓯海| 牙克石| 李沧| 唐海| 宝丰| 濠江| 荔波| 台北市| 苍梧| 彰武| 象州| 乾县| 黄骅| 海伦| 宁远| 利辛| 阿城| 桃江| 蕉岭| 淄博| 乌恰| 阜新蒙古族自治县| 佳县| 郧县| 惠来| 衢州| 新郑| 鸡东| 南投| 万全| 远安| 昌图| 涡阳| 浮梁| 斗门| 东乡| 盖州| 安吉| 永和| 藤县| 南阳| 高唐| 昭苏| 融水| 鹤山| 瑞金| 老河口| 大化| 融水| 城阳| 开远| 石嘴山| 长丰| 恩施| 涟源| 秦安| 土默特右旗| 大田| 玉林| 阿克苏| 双辽| 句容| 江都| 汉口| 鄢陵| 乌马河| 米脂| 安平| 石河子| 珊瑚岛| 海阳| 遂宁| 梓潼| 松溪| 蕉岭| 灵石| 铜梁| 张家川| 汉阴| 蠡县| 讷河| 瓯海| 萝北| 金平| 奉贤| 息县| 讷河| 泗阳| 南岔| 金坛| 阳原| 平阳| 肇庆| 湖口| 庆阳| 宜章| 高港| 百度

董伟副部长会见毛里求斯艺术和文化部部长鲁蓬

2019-05-25 03:35 来源:慧聪网

  董伟副部长会见毛里求斯艺术和文化部部长鲁蓬

  百度法国日前启动了欧洲最大规模的电动公交车采购招标,总价值最高达4亿欧元。3月14日,全国人大代表、惠州市市长麦教猛接受中国经济周刊-经济网记者采访时表示。

比如,近年来,我们聚焦高水平打造内陆开放新高地,加快建设和提升合肥航空港、水运港、综合保税区、出口加工区等开放平台功能,就是要加速融入长三角和全球开放体系,不断增强支撑、引领和辐射作用。根据携程出境游预订数据显示,2017年最受中国游客欢迎的二十大目的地国家之中,亚洲国家数量过半。

  该标准化基地可促进花椒树增产增收,对比实施前每亩青花椒增收1950元,林下套种白魔芋每亩增收3500元,合计每亩将增收5450元,500亩基地每年将实现产值500万元。2月6日,北京青年报记者在现场看到,虽然停车场已关闭,但仍有车主将车开到停车场旁的草坪上充电。

  老工业基地优势何在?推动高质量发展,蚌埠最大的信心来自丰厚的科教和人才优势。此款车将有望开到2018日内瓦展会现场亮相。

商务部等8部门于2016年2月出台了《关于汽车平行进口试点的若干意见》,试点工作进展明显。

  近年来,成都坚持以供给侧结构性改革为工作主线,以质量变革、效率变革、动力变革为基本路径,横向讲协调、纵向讲渐进,多搞小切口,点线面结合完善体制机制。

  近期,上汽和阿里合作开发的斑马智行系统正式发布,对超过40万互联网汽车用户进行OTA空中升级,优化语音控制和导航两大引擎系统,打通支付宝平台,新增了无感支付、智慧停车、智慧加油等服务生态,进一步提升了用户体验。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。

  相较于上周钢厂未响应焦炭提价要求,贸易商率先接受焦化企业提价的局面,26日有个别钢厂接受了焦炭提价100元/吨的要求。

  截至昨日日盘收盘,螺纹钢期货主力合约1805上涨%,收于4028元/吨;热卷期货主力合约1805上涨%,收于4080元/吨。但是让曹先生没有想到的是,从去年12月中旬开始,这个带有充电桩的停车场突然关闭了。

  赵琴提到,未来将关注两个层面,首先在外部,加强品牌建设和传播,做好推广、营销工作。

  百度去年7月5日,华晨中国以1元的价格将旗下沈阳华晨金杯汽车有限公司49%股本权益出售给雷诺。

  她透露,未来轿车板块的研发就将在国内进行。曹先生告诉北青报记者,自家周围也有几个带有充电桩的停车场,一般充1度电收费为元,这个价格相对较贵,如果算上停车费,那充1度电可能就是3元多了。

  百度 百度 百度

  董伟副部长会见毛里求斯艺术和文化部部长鲁蓬

 
责编:
理论之光

大众网>首页>理论头条

董伟副部长会见毛里求斯艺术和文化部部长鲁蓬

2019-05-25来源:光明日报作者:
百度 她透露,未来轿车板块的研发就将在国内进行。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
技术支持:赢天下导航